Tính lương làm thêm giờ (OT)
đ
Nhập số liệu để tính.
Lương giờ = lương tháng ÷ (26 ngày × 8 giờ). Hệ số làm thêm: ngày thường 150%, ngày nghỉ hằng tuần 200%, ngày lễ/tết 300% (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019). Kết quả mang tính tham khảo.
Lương làm thêm giờ tính thế nào?
Lương giờ = Lương tháng ÷ (26 ngày × 8 giờ) → Tiền OT = Lương giờ × hệ số × số giờHệ số làm thêm giờ (Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)
| Thời điểm làm thêm | Ít nhất |
|---|---|
| Ngày thường | 150% |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% |
| Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | 300% |
Làm thêm vào ban đêm còn được cộng thêm ít nhất 30% lương giờ ban ngày và 20% đơn giá của công việc làm ban ngày (chưa tính trong công cụ này).
Ví dụ
Lương 15.600.000đ → lương giờ = 15.600.000 ÷ 208 = 75.000đ. Làm thêm 10 giờ ngày thường (150%): 75.000 × 1,5 × 10 = 1.125.000đ.
Câu hỏi thường gặp
Giới hạn số giờ làm thêm?
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường/ngày, tổng không quá 40 giờ/tháng và 200 giờ/năm (một số ngành đặc thù tối đa 300 giờ/năm).
Lương giờ tính trên 26 ngày có bắt buộc?
Cách phổ biến là lương tháng ÷ số ngày làm việc thực tế trong tháng. Công cụ dùng 26 ngày × 8 giờ làm mặc định; nếu công ty bạn quy định khác (ví dụ 24 ngày), kết quả sẽ chênh đôi chút.
Nguồn tham khảo
- Bộ luật Lao động 2019 — Điều 98 (tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm), Điều 107 (giới hạn giờ làm thêm).
Kết quả mang tính tham khảo; áp dụng theo thỏa thuận lao động và quy chế của doanh nghiệp.